Kennis en Informatie
Klik op een van de onderstaande categorieën om bijdragen te vinden die voor jou interessant zijn.
Vervroegde Inzet van 2e Spoor: de voordelen
Het proces van het 2e spoor speelt een cruciale rol bij langdurige arbeidsongeschiktheid in Nederland. Het is bedoeld om werknemers die niet meer kunnen werken binnen hun eigen...
Praktische beoordeling WIA door UWV vanaf 1 juli
Nieuwe Maatregel: Praktische Beoordeling WIA Op 1 juli 2024 introduceerde het UWV een nieuwe manier van beoordelen voor de WIA, genaamd Praktische Beoordeling WIA. Deze maatregel...
Wat gebeurd er als ik re-integratie weiger?
Het belang van actieve deelname aan je re-integratieproces Als werknemer ben je wettelijk verplicht om mee te werken aan je re-integratieproces bij ziekte of...
De Rol van AI in het Moderne Sollicitatieproces
De Rol van AI in het Moderne Sollicitatieproces Artificial Intelligence (AI) speelt een steeds grotere rol in het sollicitatieproces. Bedrijven gebruiken AI om sneller en...
The Work Byron Katie
The Work van byron katie Doorbreek Belemmerende Overtuigingen en Versnel Je Re-integratie “We raken niet verstoord door wat er om ons heen gebeurt maar door onze gedachten er...
Chronische stress en burn-out
Wat is burn-out? Burn-out is het eindstadium van overbelasting. Iedereen is wel eens moe, maar als perioden van vermoeidheid, overbelasting en chronische stress zich maar blijven...
Het verschil tussen passende arbeid en nieuw bedongen arbeid
Na langdurige ziekte keren veel werknemers terug naar werk in de vorm van passende arbeid. Maar wat is het verschil tussen passende arbeid en nieuw bedongen arbeid? Dit verschil...
Nieuwe ziekmelding na 104 weken: wanneer ontstaat opnieuw recht op loonbetaling?
Als een werknemer na twee jaar ziekte terugkeert naar het werk en weer ziek wordt, ontstaat vaak de vraag of de werkgever opnieuw 104 weken loon moet doorbetalen. De regels...
Wanneer heb je recht op de No-riskpolis en wat dekt het wel en niet?
De no-riskpolis biedt financiële bescherming voor werkgevers wanneer een werknemer met een ziekteverleden of arbeidsbeperking opnieuw ziek wordt. Maar niet elke werknemer heeft...
Wat is de No-riskpolis en wat zijn de voordelen voor werkgevers?
De no-riskpolis is een belangrijke regeling voor werkgevers die werknemers met een ziekteverleden of arbeidsbeperking willen aannemen. Het biedt werkgevers financiële bescherming...
Hoe vraag je een ontslagvergunning aan bij het UWV?
Wanneer een werknemer langdurig ziek is en niet kan terugkeren naar werk, kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Dit proces is formeel en vereist een...
Wat is een vaststellingsovereenkomst en waar moet je op letten?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een veelgebruikte manier om een dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Het biedt zowel de werkgever als de werknemer de...
Beëindiging van een dienstverband tijdens de eerste twee ziektejaren
.Tijdens de eerste twee ziektejaren is het voor de werkgever niet eenvoudig om een dienstverband te beëindigen. Er geldt een opzegverbod tijdens ziekte, wat betekent dat een...
Contact
WerkBeter Re-integratie en verzuim
+31 (0)617241309
maaike@werkbeter.eu
Vestigingsplaats: Hilversum
Coachlocaties o.a. Coachhuis Hilversum, Amsterdam, Utrecht, Amersfoort, Naarden en online.
Diensten
Spoor 2
Spoor 3
Sollicitatietraining
Stress en Burn-out Coaching
Wandelcoaching
The Work
Kennisbank
Spoor 2
Wet en Regelgeving
Sollicitatietips
Stress en burn-outcoaching
AI/ Chat GPT
ASS, ADHD, PTSS, NAH
The Work
Wandelcoaching
Vrouw
Vitaliteit
English Information