De no-riskpolis is een belangrijke regeling voor werkgevers die werknemers met een ziekteverleden of arbeidsbeperking willen aannemen. Het biedt werkgevers financiële bescherming als een werknemer door ziekte opnieuw uitvalt. In deze blog leggen we uit wat de no-riskpolis is, hoe deze regeling werkt, en wat de voordelen zijn voor werkgevers die gebruikmaken van deze regeling.
Wat is de No-riskpolis?
De no-riskpolis is een regeling die ervoor zorgt dat werkgevers geen verhoogde Ziektewet-premies hoeven te betalen wanneer een werknemer met een arbeidsbeperking opnieuw ziek wordt. De werknemer heeft recht op een Ziektewet-uitkering als hij binnen vijf jaar na het aangaan van een arbeidsovereenkomst opnieuw ziek wordt. Dit bedrag wordt in mindering gebracht op het loon dat de werkgever tijdens de ziekteperiode moet doorbetalen. Deze regeling is vastgelegd in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek.
De no-riskpolis geldt voor werknemers met een arbeidsbeperking, zoals mensen die eerder arbeidsongeschikt zijn verklaard, en mensen met een ziekteverleden. Het belangrijkste doel van deze regeling is om werkgevers te stimuleren mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven, zonder dat ze financieel risico lopen bij ziekte.
Hoe werkt de No-riskpolis?
Als een werknemer binnen vijf jaar na het aangaan van de arbeidsovereenkomst opnieuw ziek wordt, kan de werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. De uitkering wordt verrekend met het loon dat de werkgever normaal tijdens ziekte moet doorbetalen. Dit verlaagt de kosten voor de werkgever aanzienlijk, omdat hij niet verantwoordelijk is voor de volledige loondoorbetaling.
Daarnaast biedt de no-riskpolis ook bescherming tegen hogere premies voor de Werkhervattingskas (WHK). De werkgever hoeft geen hogere WHK-premie te betalen voor de Ziektewet en de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) als de werknemer langdurig ziek wordt. Dit geldt zowel voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet als voor de WGA.
Voordelen voor de werkgever
De no-riskpolis biedt verschillende voordelen voor werkgevers die werknemers met een arbeidsbeperking of ziekteverleden aannemen:
- Geen verhoogde WHK-premie: De werkgever betaalt geen verhoogde premie voor de Ziektewet en de WGA als de werknemer opnieuw ziek wordt.
- Bescherming bij eigenrisicodragerschap: Wanneer een werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet of de WGA, worden de Ziektewet- of WGA-uitkeringen niet aan hem toegerekend.
- Verlagen van het financiële risico: De no-riskpolis zorgt ervoor dat werkgevers minder risico lopen als een werknemer met een ziekteverleden opnieuw ziek wordt. Dit verlaagt de drempel om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven.
Conclusie
De no-riskpolis is een regeling die zowel werkgevers als werknemers voordelen biedt. Voor werkgevers verlaagt het de financiële risico’s van het aannemen van iemand met een arbeidsbeperking of ziekteverleden, terwijl het voor werknemers een kans biedt om terug te keren op de arbeidsmarkt. Werkgevers kunnen profiteren van lagere kosten bij ziekte, en het stimuleert een inclusievere werkcultuur.
