WerkBeter Re-integratie en verzuim
  • Home
  • Werk met mij
    • Spoor 2
    • Stress en burn-out coaching
    • Wandelcoaching
  • Reviews
    • Reviews
    • Foto reviews
  • Gratis
    • Kennisbank
    • Downloads en links
    • The Work
  • Contact
    • Contact
Selecteer een pagina
Beëindiging van een dienstverband tijdens de eerste twee ziektejaren

Beëindiging van een dienstverband tijdens de eerste twee ziektejaren

door admin | okt 8, 2024 | Spoor 2, UWV Informatie, Wet en regelgeving

.Tijdens de eerste twee ziektejaren is het voor de werkgever niet eenvoudig om een dienstverband te beëindigen. Er geldt een opzegverbod tijdens ziekte, wat betekent dat een werkgever in principe geen ontslag mag geven. Toch zijn er enkele uitzonderingen waarbij een...
Beëindiging van een dienstverband tijdens de eerste twee ziektejaren

Dienstverband beëindigen na twee jaar ziekte

door admin | okt 8, 2024 | Spoor 2, UWV Informatie, Wet en regelgeving

Na twee jaar ziekte kan het voor zowel de werknemer als de werkgever noodzakelijk worden om te kijken naar de beëindiging van het dienstverband. De wet biedt verschillende mogelijkheden om dit proces te regelen. Het is belangrijk om de juiste keuze te maken, zodat...
Voordelen van de No-riskpolis voor Werkgevers en Voorwaarden voor Aanspraak

Voordelen van de No-riskpolis voor Werkgevers en Voorwaarden voor Aanspraak

door admin | sep 30, 2024 | UWV Informatie, Wet en regelgeving

Inleiding De no-riskpolis is een waardevolle regeling voor werkgevers die werknemers met een ziekteverleden in dienst willen nemen. Deze regeling biedt verschillende voordelen die werkgevers kunnen helpen bij het aannemen van deze werknemers. In dit artikel bespreken...
Voordelen van de No-riskpolis voor Werkgevers en Voorwaarden voor Aanspraak

Compensatie van Transitievergoeding en Het Belang van Duidelijke Communicatie

door admin | sep 30, 2024 | UWV Informatie, Wet en regelgeving

Inleiding Voor werkgevers kan het een uitdaging zijn om de transitievergoeding te betalen na langdurige ziekte van een werknemer. Gelukkig is er de mogelijkheid om compensatie aan te vragen bij het UWV. In dit artikel bespreken we het proces van compensatie voor de...
Beëindiging van een dienstverband tijdens de eerste twee ziektejaren

Het Proces van Beëindiging van een Dienstverband na Twee Jaar Ziekte

door admin | sep 30, 2024 | Spoor 2, UWV Informatie, Wet en regelgeving

Een dienstverband kan na langdurige ziekte beëindigd worden. Dit kan een complexe situatie zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Het is belangrijk om te begrijpen welke mogelijkheden er zijn en hoe het proces verloopt. In dit artikel leggen we de belangrijkste...
Voordelen van de No-riskpolis voor Werkgevers en Voorwaarden voor Aanspraak

Theoretische toetsing WIA beoordeling door UWV

door admin | sep 22, 2024 | Spoor 2, UWV Informatie, Wet en regelgeving

Als je langdurig ziek bent en niet meer kunt werken, kan de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) ondersteuning bieden. Maar hoe berekent het UWV precies je uitkering? In deze blog leggen we het uit, inclusief een voorbeeld van de berekening. Wat is de WIA?...
« Vorige Pagina
Volgende Pagina »

Categorieën

  • Wet en regelgeving
  • UWV Informatie
  • English information
  • Spoor 2
  • AI/ Chat GPT
  • Sollicitatietips
  • ASS, ADHD, PTSS
  • Vrouw
  • The Work
  • Wandel coaching
  • Vitaliteit

Blogs

  • The Work Byron Katie
  • Chronische stress en burn-out
  • Het verschil tussen passende arbeid en nieuw bedongen arbeid
  • Nieuwe ziekmelding na 104 weken: wanneer ontstaat opnieuw recht op loonbetaling?
  • Wanneer heb je recht op de No-riskpolis en wat dekt het wel en niet?
WhatsApp
Cookiegebruik op de website van WerkBeter

WerkBeter gebruikt cookies om je gebruikerservaring te verbeteren, websiteverkeer te analyseren en gepersonaliseerde inhoud aan te bieden. Door op "Accepteren" te klikken, ga je akkoord met ons gebruik van cookies. Je kunt je cookie-instellingen op elk moment aanpassen via de knop "Instellingen". 

Functionele cookies Altijd actief
Deze cookies stellen ons in staat om keuzes die je maakt te onthouden, zoals je taalvoorkeur.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Prestatiecookies
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Deze cookies verzamelen informatie over hoe bezoekers onze website gebruiken, zoals welke pagina's het meest worden bezocht.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Aanpassen
{title} {title} {title}