Inleiding
De no-riskpolis is een waardevolle regeling voor werkgevers die werknemers met een ziekteverleden in dienst willen nemen. Deze regeling biedt verschillende voordelen die werkgevers kunnen helpen bij het aannemen van deze werknemers. In dit artikel bespreken we de voordelen van de no-riskpolis en de voorwaarden waaronder werknemers recht hebben op deze regeling.
Voordelen voor de Werkgever
De no-riskpolis biedt aanzienlijke financiële voordelen voor werkgevers. Een van de grootste voordelen is dat werkgevers hogere premies voor de Werkhervattingskas (WHK) kunnen vermijden. Wanneer een werknemer ziek wordt en recht heeft op een Ziektewet (ZW)-uitkering, kan de werkgever deze uitkering in mindering brengen op het loon dat hij of zij moet doorbetalen. Dit betekent dat werkgevers minder financiële druk ervaren, vooral wanneer zij werknemers met een ziekteverleden aannemen.
Daarnaast kunnen werkgevers profiteren van het feit dat er geen hogere WHK-premie WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is, als de werknemer na twee jaar ziekte in de WGA terechtkomt. Ook als de werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet, wordt de ZW-uitkering niet aan hem of haar toegerekend. Dit zorgt ervoor dat werkgevers minder zorgen hebben over financiële gevolgen van ziekte van werknemers.
Voorwaarden voor Aanspraak op de No-riskpolis
Om aanspraak te maken op de no-riskpolis moeten werknemers aan bepaalde voorwaarden voldoen. De belangrijkste criteria zijn:
- Ziekteverleden: Werknemers met een ziekteverleden moeten opnieuw in dienst komen bij een werkgever.
- Wettelijke Beoordeling: De werknemer moet binnen vijf jaar na het aangaan van de nieuwe arbeidsovereenkomst ziek worden. Dit geldt ook als de ziekte niets te maken heeft met het eerdere ziekteverleden.
- Arbeidsongeschiktheid: Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en bij dezelfde werkgever blijven werken, hebben geen recht op de no-riskpolis.
Bijvoorbeeld, als een werknemer met een arbeidsongeschiktheid opnieuw een baan vindt en binnen vijf jaar ziek wordt, kan hij of zij gebruikmaken van de no-riskpolis. Dit creëert een stimulerende omgeving voor werkgevers om deze werknemers aan te nemen.
Conclusie
De no-riskpolis is een win-win situatie voor zowel werkgevers als werknemers. Voor werkgevers biedt het financiële voordelen en vermindert het risico van het aannemen van werknemers met een ziekteverleden. Tegelijkertijd helpt het werknemers door hen een kans te geven om weer aan het werk te gaan zonder de angst voor financiële problemen bij hun werkgever. Door het begrijpen van de voordelen en voorwaarden van de no-riskpolis kunnen werkgevers beter geïnformeerde beslissingen nemen en een inclusieve werkplek creëren
