WerkBeter Re-integratie en verzuim
  • Home
  • Werk met mij
    • Spoor 2
    • Stress en burn-out coaching
    • Wandelcoaching
  • Reviews
    • Reviews
    • Foto reviews
  • Gratis
    • Kennisbank
    • Downloads en links
    • The Work
  • Contact
    • Contact
Selecteer een pagina
Het verschil tussen passende arbeid en nieuw bedongen arbeid

Het verschil tussen passende arbeid en nieuw bedongen arbeid

door admin | okt 8, 2024 | UWV Informatie, Wet en regelgeving

Na langdurige ziekte keren veel werknemers terug naar werk in de vorm van passende arbeid. Maar wat is het verschil tussen passende arbeid en nieuw bedongen arbeid? Dit verschil is belangrijk omdat het bepaalt of een werknemer opnieuw recht heeft op loon bij een...
Nieuwe ziekmelding na 104 weken: wanneer ontstaat opnieuw recht op loonbetaling?

Nieuwe ziekmelding na 104 weken: wanneer ontstaat opnieuw recht op loonbetaling?

door admin | okt 8, 2024 | UWV Informatie, Wet en regelgeving

Als een werknemer na twee jaar ziekte terugkeert naar het werk en weer ziek wordt, ontstaat vaak de vraag of de werkgever opnieuw 104 weken loon moet doorbetalen. De regels hierover zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek, maar de specifieke omstandigheden van de...
Nieuwe ziekmelding na 104 weken: wanneer ontstaat opnieuw recht op loonbetaling?

Wanneer heb je recht op de No-riskpolis en wat dekt het wel en niet?

door admin | okt 8, 2024 | Spoor 2, UWV Informatie, Wet en regelgeving

De no-riskpolis biedt financiële bescherming voor werkgevers wanneer een werknemer met een ziekteverleden of arbeidsbeperking opnieuw ziek wordt. Maar niet elke werknemer heeft automatisch recht op deze regeling,. Ook dekt de no-riskpolis dekt niet alle kosten die...
Nieuwe ziekmelding na 104 weken: wanneer ontstaat opnieuw recht op loonbetaling?

Wat is de No-riskpolis en wat zijn de voordelen voor werkgevers?

door admin | okt 8, 2024 | Spoor 2, UWV Informatie, Wet en regelgeving

De no-riskpolis is een belangrijke regeling voor werkgevers die werknemers met een ziekteverleden of arbeidsbeperking willen aannemen. Het biedt werkgevers financiële bescherming als een werknemer door ziekte opnieuw uitvalt. In deze blog leggen we uit wat de...
Nieuwe ziekmelding na 104 weken: wanneer ontstaat opnieuw recht op loonbetaling?

Hoe vraag je een ontslagvergunning aan bij het UWV?

door admin | okt 8, 2024 | UWV Informatie, Wet en regelgeving

Wanneer een werknemer langdurig ziek is en niet kan terugkeren naar werk, kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Dit proces is formeel en vereist een zorgvuldige voorbereiding van de werkgever. In deze blog bespreken we hoe een werkgever een...
Het verschil tussen passende arbeid en nieuw bedongen arbeid

Wat is een vaststellingsovereenkomst en waar moet je op letten?

door admin | okt 8, 2024 | Spoor 2, UWV Informatie, Wet en regelgeving

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een veelgebruikte manier om een dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Het biedt zowel de werkgever als de werknemer de mogelijkheid om afspraken te maken over het einde van de arbeidsrelatie zonder tussenkomst...
« Vorige Pagina

Categorieën

  • Wet en regelgeving
  • UWV Informatie
  • English information
  • Spoor 2
  • AI/ Chat GPT
  • Sollicitatietips
  • ASS, ADHD, PTSS
  • Vrouw
  • The Work
  • Wandel coaching
  • Vitaliteit

Blogs

  • The Work Byron Katie
  • Chronische stress en burn-out
  • Het verschil tussen passende arbeid en nieuw bedongen arbeid
  • Nieuwe ziekmelding na 104 weken: wanneer ontstaat opnieuw recht op loonbetaling?
  • Wanneer heb je recht op de No-riskpolis en wat dekt het wel en niet?
WhatsApp
Cookiegebruik op de website van WerkBeter

WerkBeter gebruikt cookies om je gebruikerservaring te verbeteren, websiteverkeer te analyseren en gepersonaliseerde inhoud aan te bieden. Door op "Accepteren" te klikken, ga je akkoord met ons gebruik van cookies. Je kunt je cookie-instellingen op elk moment aanpassen via de knop "Instellingen". 

Functionele cookies Altijd actief
Deze cookies stellen ons in staat om keuzes die je maakt te onthouden, zoals je taalvoorkeur.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Prestatiecookies
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Deze cookies verzamelen informatie over hoe bezoekers onze website gebruiken, zoals welke pagina's het meest worden bezocht.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Aanpassen
{title} {title} {title}