Het belang van actieve deelname aan je re-integratieproces
Als werknemer ben je wettelijk verplicht om mee te werken aan je re-integratieproces bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dit is essentieel voor zowel je eigen herstel als voor de organisatie waarvoor je werkt. Het niet voldoen aan deze verplichting kan ernstige gevolgen hebben, zowel voor je werkrelatie als voor je financiële situatie. Bij WerkBeter re-integratie en verzuim geloven we dat actieve deelname aan het re-integratieproces cruciaal is voor een succesvolle terugkeer naar werk.
Gevolgen van weigering tot medewerking
1. Sancties vanuit je werkgever
Wanneer je weigert mee te werken aan je re-integratie, kan en moet je werkgever verschillende maatregelen treffen. Dit begint met een mondelinge waarschuwing en escaleren naar een schriftelijke berisping. In ernstige gevallen kan je werkgever besluiten om de loondoorbetaling stop te zetten of op te schorten. Zij zijn dit verplicht te doen vanuit het UWV. Gebruikt jouw werkgever deze financiële prikkel om jou te motiveren niet, dan riskeren zij een loonsanctie ter hoogte van 1 jaar loondoorbetaling.
2. Gevolgen voor je Inkomen
Als de loondoorbetaling wordt stopgezet door gebrek aan medewerking, heeft dit directe gevolgen voor je inkomen.
Loonopschorting
Loonopschorting betekent dat de werkgever tijdelijk stopt met het uitbetalen van het loon totdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen nakomt. Het doel is om de werknemer aan te moedigen om weer mee te werken.
Wanneer toepassen?
-
De werknemer verstrekt geen noodzakelijke informatie over zijn herstel
- De werknemer komt niet opdagen voor afspraken met de bedrijfsarts of het re-integratiebureau.
- Er is onduidelijkheid over de ziekte of de arbeidsongeschiktheid.
- Zodra de werknemer zijn verplichtingen hervat, wordt het loon inclusief het achterstallige bedrag uitbetaald.
Loonstopzetting
Loonstopzetting is een zwaardere maatregel waarbij de werkgever de loonbetaling stopt vanwege ernstige en aanhoudende tekortkomingen van de werknemer in zijn re-integratieverplichtingen.
Wanneer toepassen?
- De werknemer negeert het re-integratieplan of volgt de adviezen van de bedrijfsarts niet op
- De werknemer saboteert het re-integratieproces actief
- De werknemer weigert structureel mee te werken aan re-integratieactiviteiten, zoals het accepteren van passend werk
- Bij loonstopzetting wordt het loon niet nabetaald zodra de werknemer weer meewerkt, en het salaris blijft definitief vervallen voor de periode van weigering.
3. Gevolgen voor je uitkering
Wanneer je onder de Ziektewet valt en niet meewerkt aan je re-integratie, kan het UWV maatregelen nemen. Het UWV kan besluiten je Ziektewetuitkering te verlagen of zelfs helemaal stop te zetten. Dit gebeurt als je niet voldoet aan de re-integratieverplichtingen. Het is dus van belang om de instructies van zowel je werkgever als het UWV op te volgen.
4. Juridische consequenties
Herhaaldelijke weigering om mee te werken aan je re-integratie kan leiden tot juridische stappen van je werkgever. Dit kan resulteren in een ontslagprocedure of andere disciplinaire maatregelen. In het ergste geval kun je je baan verliezen, wat weer een extra last op je situatie legt.
Gedeelde verantwoordelijkheid
Re-integratie is een gedeelde verantwoordelijkheid tussen jou en je werkgever. Het is belangrijk om samen te werken en constructief deel te nemen aan het proces. Dit vergroot je kansen op een succesvolle terugkeer naar werk. Als je twijfels of zorgen hebt over je re-integratie, bespreek dit dan met je werkgever, de bedrijfsarts, of andere deskundigen. Open communicatie kan helpen om problemen vroegtijdig aan te pakken en een goede samenwerking te bevorderen.
Raadpleeg deskundigen
Als je vragen hebt over je re-integratieverplichtingen, kan je re-integratiecoach van WerkBeter je meer vertellen over rechten en plichten en hoe je het beste kunt samenwerken met je werkgever en het UWV.
Bronnen
Rijksoverheid – Rechten en plichten bij ziekte en re-integratie
UWV – Re-integratie
