Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een veelgebruikte manier om een dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Het biedt zowel de werkgever als de werknemer de mogelijkheid om afspraken te maken over het einde van de arbeidsrelatie zonder tussenkomst van een rechter of het UWV. In deze blog leggen we uit wat een VSO precies inhoudt en waar je als werknemer op moet letten voordat je akkoord gaat.
Inhoud van een vaststellingsovereenkomst
In een vaststellingsovereenkomst worden belangrijke afspraken vastgelegd, zoals de einddatum van het dienstverband, de betaling van openstaande vakantiedagen en eventuele ontslagvergoedingen. Ook kunnen zaken als een concurrentiebeding, het recht op een getuigschrift en afspraken over een transitievergoeding erin worden opgenomen.
Het is cruciaal dat de werknemer goed begrijpt wat de gevolgen zijn van het ondertekenen van een VSO. Zo kan het zijn dat je geen recht meer hebt op een Ziektewet-uitkering (ZW) of een WW-uitkering. Dit komt doordat de beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden plaatsvindt, wat betekent dat de werknemer formeel niet ‘ontslagen’ wordt.
Juridisch advies
Het is altijd aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat je een VSO ondertekent. Een jurist kan controleren of alle afspraken in de overeenkomst eerlijk en volgens de wet zijn vastgelegd.
Conclusie
Een vaststellingsovereenkomst kan een goede manier zijn om een arbeidsrelatie netjes af te ronden, maar het is belangrijk om als werknemer goed op te letten wat je ondertekent. Juridisch advies is vaak noodzakelijk om problemen in de toekomst te voorkomen.
