Uit het UWV Kennisverslag 2021-6 blijkt dat vrouwen in Nederland 38% meer risico lopen om in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) terecht te komen dan mannen. Dit verschil bestaat al lange tijd en is belangrijk om te begrijpen, zowel voor werkgevers als werknemers. In deze blog bespreek ik de belangrijkste factoren die bijdragen aan dit verschil en wat dit betekent voor de werkvloer.
Sectoren spelen een belangrijke rol
Een opvallende bevinding uit het onderzoek is dat de sector waarin iemand werkt, veel invloed heeft op het risico op arbeidsongeschiktheid. Vrouwen werken vaak in sectoren zoals de gezondheidszorg en het onderwijs. Hoewel het ziekteverzuim in deze sectoren hoger is, hebben ze een lager WGA-risico. Dit betekent dat werkgevers in deze sectoren moeten nadenken over hoe ze de werkomstandigheden kunnen verbeteren om te voorkomen dat werknemers langdurig uitvallen.
Lager uurloon verhoogt het risico
Een andere belangrijke factor is het verschil in uurloon tussen mannen en vrouwen. Vrouwen verdienen gemiddeld minder per uur, wat hun risico op arbeidsongeschiktheid vergroot. Dat komt omdat het percentage arbeidsongeschikt wordt gebasseerd op het procentuele verlies in inkomen.
De impact van een WW-verleden
Daarnaast blijkt dat vrouwen iets vaker een WW-uitkering hebben gehad dan mannen, wat ook hun risico op arbeidsongeschiktheid verhoogt. Werknemers met een WW-verleden hebben vaak extra ondersteuning nodig om weer volledig aan het werk te kunnen. Werkgevers kunnen hierbij helpen door bijvoorbeeld coaching aan te bieden of de werkplek aan te passen.
Wat kunnen we hieruit leren?
Hoewel het onderzoek veel inzichten biedt, blijft er een deel van het verschil in risico onverklaard. Dit betekent dat verder onderzoek nodig is naar andere factoren, zoals werkdruk en gezondheidsverschillen. Voor werkgevers is dit een signaal om proactief te blijven in het verbeteren van de werkomstandigheden, vooral in sectoren waar veel vrouwen werken.
Door aandacht te besteden aan eerlijke beloning, goede arbeidsomstandigheden en ondersteuning voor kwetsbare werknemers, kunnen werkgevers bijdragen aan een gezondere en veiligere werkplek voor iedereen. Dit is niet alleen goed voor de werknemers, maar ook voor de productiviteit en het succes van de organisatie.
