Hoe spoor 1 en 2 samenwerken
Voor een succesvolle terugkeer naar werk is het cruciaal dat zowel werknemers als werkgevers en re-integratieadviseur effectief samenwerken. Als re-integratiecoach bij WerkBeter zie ik vaak dat mensen vastlopen in het proces. Vooral wanneer het gaat om het balanceren van activiteiten in spoor 1 en spoor 2. Maar hoe kun je ervoor zorgen dat deze trajecten elkaar aanvullen in plaats van tegenwerken?
De uitdaging van re-integratie
Herken je deze situatie? Een werknemer is nog in behandeling vanwege ziekte en gedeeltelijk aan het werk bij zijn of haar eigen werkgever. Tegelijkertijd is hij/ zij actief op een werkervaringsplek als onderdeel van spoor 2. De combinatie van deze inspanningen kan al snel te veel worden. Dit roept de vraag op: moet de werknemer doorgaan met spoor 2 activiteiten, of is het beter om te stoppen?
Spoor 1 en spoor 2: Wat is het Verschil?
Spoor 1 richt zich op re-integratie binnen de eigen organisatie. Dit betekent dat de werknemer met passend werk terugkeert bij zijn huidige werkgever. Spoor 1 is vaak de eerste stap in het re-integratieproces, omdat het de kortste weg is naar werkhervatting.
Spoor 2 daarentegen, komt in beeld wanneer terugkeer naar de eigen werkgever niet mogelijk is. Dit kan het geval zijn als de werknemer niet kan blijven functioneren in zijn huidige rol of als er geen passend werk beschikbaar is. Spoor 2 richt zich op re-integratie bij een andere werkgever en biedt de werknemer nieuwe werkervaringen.
Waarom spoor 2 belangrijk is
Het lijkt logisch om te stoppen met spoor 2 wanneer de werknemer zich overbelast voelt. Echter, dit traject wordt niet voor niets ingezet. Spoor 2 biedt kansen op structurele werkhervatting bij een andere werkgever, vooral als terugkeer naar de eigen werkplek niet haalbaar is. Dit kan verder worden onderzocht middels een arbeidsdekundigonderzoek.
Risico’s bij het stoppen van spoor 2
Het beëindigen van spoor 2 brengt risico’s met zich mee, zoals een langere loondoorbetalingsplicht voor de werkgever. Aan het einde van het tweede ziektejaar beoordeelt het UWV de re-integratie-inspanningen van zowel de werkgever als de werknemer. Wanneer spoor 2 niet adequaat wordt afgerond, kan dit leiden tot financiële consequenties voor beide partijen.
Voor werknemers kan het zonder toestemming stoppen met spoor 2 leiden tot opschorting of stopzetting van het loon tijdens ziekte. Op de lange termijn is het vooral in het belang van de werknemer om werk te vinden dat aansluit bij zijn of haarmogelijkheden en capaciteiten.
Wat kun je doen?
Het is belangrijk dat activiteiten in spoor 1 en spoor 2 het herstel van de werknemer niet belemmeren. Als re-integratiecoach adviseer ik om bij overbelasting in gesprek te gaan met alle betrokkenen: de werknemer, de werkgever en de bedrijfsarts. De bedrijfsarts heeft hierin een belangrijke stem. Overweeg aanpassingen in het plan van aanpak en pas indien nodig de werkzaamheden in spoor 1 aan.
In plaats van spoor 2 direct overboord te gooien, is het essentieel om te evalueren waarom dit traject is gestart en welke prioriteiten er zijn voor een duurzame werkhervatting. Het doel is een re-integratie die werknemers in staat stelt om op een effectieve manier terug te keren naar het arbeidsproces.
Conclusie
Een goed gebalanceerde aanpak tussen spoor 1 en spoor 2 kan leiden tot een succesvolle en duurzame re-integratie. Als coach sta ik klaar om zowel werknemers als werkgevers te begeleiden in dit proces, zodat zij samen de beste strategie kunnen bepalen voor werkhervatting. Wil je meer weten over hoe ik je kan ondersteunen bij re-integratie? neem dan contact op!
