Een dienstverband kan na langdurige ziekte beëindigd worden. Dit kan een complexe situatie zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Het is belangrijk om te begrijpen welke mogelijkheden er zijn en hoe het proces verloopt. In dit artikel leggen we de belangrijkste stappen en opties uit voor het beëindigen van een dienstverband na twee jaar ziekte.
Vaststellingsovereenkomst en Ontslagvergunning
Er zijn twee belangrijke manieren om een dienstverband te beëindigen na langdurige ziekte: via een vaststellingsovereenkomst (VSO) of door het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV.
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. Hierin worden afspraken vastgelegd over de beëindiging van het dienstverband. Dit kan bijvoorbeeld de einddatum, openstaande vakantiedagen en eventuele ontslagvergoedingen omvatten. Beide partijen moeten akkoord gaan met de voorwaarden in de overeenkomst.
Als een werkgever een ontslagvergunning nodig heeft, moet hij een aanvraag indienen bij het UWV. Dit is verplicht als de werknemer langdurig ziek is. De aanvraag moet vergezeld gaan van bewijsstukken, zoals een verklaring van de bedrijfsarts. Het UWV beoordeelt of het ontslag terecht is en of de werknemer zijn of haar werk niet meer kan doen door ziekte of handicap.
Wanneer kan een Dienstverband worden Beëindigd?
Er zijn verschillende situaties waarin een dienstverband tijdens de eerste twee ziektejaren kan eindigen. Enkele voorbeelden zijn:
1. Tijdelijk Contract: Als een tijdelijk contract afloopt, eindigt het dienstverband automatisch, ook als de werknemer ziek is.
2. Faillissement: Bij faillissement kan de curator het dienstverband beëindigen zonder een ontslagvergunning van het UWV.
3. Vaststellingsovereenkomst (VSO): Als de werknemer akkoord gaat met beëindiging van het contract via een VSO, heeft hij of zij vaak geen recht op een Ziektewetuitkering.
4. Ontbinding via de Rechtbank: Als de werknemer zich niet aan de re-integratieverplichtingen houdt, kan de werkgever de rechtbank vragen om het contract te ontbinden.
Conclusie
Het beëindigen van een dienstverband na twee jaar ziekte kan uitdagend zijn. Het is belangrijk voor werkgevers en werknemers om goed geïnformeerd te zijn over de mogelijkheden en procedures. Door duidelijke afspraken te maken en de juiste stappen te volgen, kunnen beide partijen het proces soepel laten verlopen. Een goede communicatie is essentieel, zodat er geen misverstanden ontstaan. Zowel werkgevers als werknemers kunnen zo op een eerlijke en respectvolle manier omgaan met de beëindiging van het dienstverband, wat bijdraagt aan een positieve werkrelatie, zelfs in moeilijke tijden.
