Nieuwe Maatregel: Praktische Beoordeling WIA
Op 1 juli 2024 introduceerde het UWV een nieuwe manier van beoordelen voor de WIA, genaamd Praktische Beoordeling WIA. Deze maatregel veranderd de manier waarop arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld bij de WIA-aanvragen. Het doel is om de achterstanden bij beoordelingen sneller weg te werken. De maatregel is tijdelijk en geldt voor drie jaar. Met deze nieuwe aanpak hoopt het UWV jaarlijks tot 4.000 extra WIA-beoordelingen uit te voeren.
Wat is het verschil tussen praktisch en theoretisch beoordelen?
Tot nu toe werden werknemers die WIA aanvroegen zowel praktisch als theoretisch beoordeeld. Bij praktisch beoordelen kijkt men naar de werkelijke inkomsten die de werknemer verdient, terwijl theoretisch beoordelen een inschatting maakt van wat de werknemer in theorie zou kunnen verdienen in andere functies
Praktische Beoordeling vervangt de theoretische beoordeling als de werknemer inkomsten heeft uit werk. Dit bespaart tijd en maakt de beoordeling efficiënter.
Hoe werkt de praktische beoordeling?
Bij zowel de praktische als de theoretische beoordeling begint het proces met het toetsen van het re-integratieverslag. Dit verslag beoordeelt of de werkgever voldoende inspanningen heeft geleverd om de werknemer te re-integreren.
- Voldoende inspanningen: De WIA-aanvraag wordt behandeld.
- Onvoldoende inspanningen: De werkgever krijgt maximaal 52 weken om de re-integratie verder te verbeteren.
Stappen van de Praktische Beoordeling
Beoordeling door de Verzekeringsarts: De verzekeringsarts bekijkt of de werknemer arbeidsongeschikt is voor zijn huidige baan en of dit werk de belastbaarheid van de werknemer niet overschrijdt.
Bepaling van Passend Werk: Als het werk passend en duurzaam is, vergelijkt de arbeidsdeskundige het huidige loon met het oude loon om de mate van arbeidsongeschiktheid vast te stellen.
Voorwaarden: Het werk moet voldoen aan drie voorwaarden
- Het moet passend zijn.
- Het werk moet duurzaam verricht kunnen worden
- De verdiensten moeten representatief zijn voor de werkzaamheden.
Beapaling van de loonwaarde
Bij de praktische beoordeling kijkt de arbeidsdeskundige of de huidige inkomsten representatief zijn voor het werk dat de werknemer verricht. Soms is hiervoor een loonwaardeonderzoek nodig.
Loonwaardeonderzoek vergelijkt de feitelijk uitgevoerde taken met een normfunctie. De normfunctie is de functie die het meest overeenkomt met de taken van de werknemer. De prestaties van de werknemer worden vergeleken met de standaardprestatie en uitgedrukt in een percentage.
Voorbeeld van loonwaardeberekening
Stel, een werknemer verdient €2500 per maand en werkt 40 uur per week. Door gezondheidsproblemen kan hij maar 32 uur per week werken. Uit het loonwaardeonderzoek blijkt dat de werknemer op 65% van zijn oorspronkelijke capaciteit werkt.
De berekening voor de loonwaarde gaat als volgt:
- Normloon: €2500
- Deeltijdfactor: 80% (32 van 40 uur)
- Arbeidsprestatie: 65%
- De loonwaarde is: €2500 x 80% x 65% = €1300
- De mate van arbeidsongeschiktheid is dan: (2500−1300) gedeeld door 2500. Dat maakt 48%
Waarom de praktische beoordeling?
De nieuwe maatregel is ingevoerd om de wachttijden en achterstanden bij WIA-beoordelingen te verminderen. Met de Praktische Beoordeling kan het UWV de aanvragen sneller afhandelen. De maatregel geldt voor alle WIA-beoordelingen, inclusief herbeoordelingen en beoordelingen van herlevingen van beëindigde WIA-rechten. Het is niet van toepassing op andere arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen zoals de Eerstejaars Ziektewetbeoordeling, de WAO, WAZ, en Wajong.
Conclusie
De invoering van de Praktische Beoordeling WIA is een stap in de goede richting om de efficiëntie en snelheid van WIA-beoordelingen te verbeteren. Dit komt zowel werknemers als werkgevers ten goede door duidelijkheid te verschaffen over de arbeidsongeschiktheid en de bijbehorende uitkeringen. Het is een positieve ontwikkeling die het proces rondom arbeidsongeschiktheid moderniseert.
