Als een werknemer na twee jaar ziekte terugkeert naar het werk en weer ziek wordt, ontstaat vaak de vraag of de werkgever opnieuw 104 weken loon moet doorbetalen. De regels hierover zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek, maar de specifieke omstandigheden van de werknemer bepalen of er recht is op een nieuwe periode van loonbetaling. In deze blog leggen we uit wanneer er opnieuw loon betaald moet worden en wanneer dit niet het geval is.
Nieuwe periode van 104 weken bij ziekmelding
Een werknemer die volledig terugkeert naar de oude functie en meer dan vier weken werkt, krijgt bij een nieuwe ziekmelding weer recht op een nieuwe periode van loonbetaling van 104 weken. Dit is vastgelegd in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Neem het voorbeeld van Marjan: na twee jaar ziekte hervat zij volledig haar oorspronkelijke werk. Drie jaar later wordt ze opnieuw ziek door dezelfde oorzaak. In dit geval moet de werkgever opnieuw 104 weken loon betalen, omdat ze volledig was teruggekeerd naar haar oude functie.
Wanneer geen nieuwe loonbetalingsverplichting?
Als de werknemer na de wachttijd van 104 weken niet volledig terugkeert naar de oude functie maar passende arbeid blijft verrichten, geldt er geen nieuwe periode van loonbetaling. Passende arbeid wordt gezien als re-integratiewerk en niet als nieuw bedongen arbeid. De werknemer blijft in dat geval werken op basis van de oude arbeidsvoorwaarden. Hierbij leidt een nieuwe ziekmelding niet tot een nieuwe loonbetalingsverplichting.
Conclusie
Het recht op een nieuwe periode van loonbetaling bij ziekte hangt af van de aard van het werk dat de werknemer uitvoert. Keert de werknemer volledig terug naar het oorspronkelijke werk, dan ontstaat er bij een nieuwe ziekmelding recht op 104 weken loonbetaling. Is er echter sprake van passende arbeid zonder een nieuwe arbeidsovereenkomst, dan geldt dit recht niet.
Meer weten? Neem contact op met WerkBeter
