Wanneer een werknemer langdurig ziek is en niet kan terugkeren naar werk, kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Dit proces is formeel en vereist een zorgvuldige voorbereiding van de werkgever. In deze blog bespreken we hoe een werkgever een ontslagvergunning aanvraagt, welke stappen daarbij komen kijken, en waar het UWV op beoordeelt.
Aanvraagproces ontslagvergunning
Het aanvragen van een ontslagvergunning begint met het indienen van het formulier voor de aanvraag van ontslagvergunning bij het UWV, dit kan de werkgever via de werkgeversportal invullen. De werkgever moet hierbij bewijzen dat de werknemer al langer dan 104 weken ziek is en dat re-integratiepogingen geen succes hadden. Ondersteunende documenten, zoals verklaringen van de bedrijfsarts en re-integratieverslagen, moeten ook worden ingediend.
Het UWV stuurt vervolgens de aanvraag door naar de werknemer, die de kans krijgt om zich te verweren. Na het ontvangen van de reactie van de werknemer beoordeelt het UWV de situatie en neemt een beslissing. Deze beslissing wordt binnen vier weken genomen, tenzij er vertraging optreedt, door bijvoorbeeld een bezwaarprocedure.
Waar let het UWV op?
Het UWV beoordeelt of de werknemer door zijn/haar ziekte of handicap niet meer in staat is om zijn/haar werk te verrichten, of herstel binnen 26 weken mogelijk is, en of er herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is. Als de werknemer niet binnen afzienbare tijd kan terugkeren naar werk, zal het UWV waarschijnlijk de ontslagvergunning verlenen.
Conclusie
Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV is een formeel proces waarbij alle stappen zorgvuldig moeten worden doorlopen. Werkgevers moeten goed voorbereid zijn en de juiste documenten aanleveren. Voor werknemers is het belangrijk om te weten dat zij altijd bezwaar kunnen maken tegen een ontslagvergunning.
