Het omgaan met ziekte op het werk kan complex zijn, zowel voor werkgevers als voor werknemers. In Nederland zijn er specifieke regels voor loonopschorting en loonstopzetting wanneer er sprake is van ziekteverzuim. Deze maatregelen zijn ontworpen om zowel de belangen van de werkgever als die van de werknemer te beschermen en te zorgen voor een eerlijk re-integratieproces. In dit artikel leggen we uit wat deze termen betekenen en wat uw rechten en verplichtingen zijn.
Wat is Loonopschorting?
Loonopschorting vindt plaats wanneer een werknemer zich niet houdt aan de controlevoorschriften die zijn opgesteld om de arbeidsongeschiktheid te verifiëren. Het is een tijdelijke maatregel waarbij de betaling van het loon wordt opgeschort totdat de werknemer voldoet aan deze voorschriften. Denk bijvoorbeeld aan het bijwonen van een afspraak bij de bedrijfsarts. Dit is bedoeld als een stimulans voor de werknemer om mee te werken aan het vaststellen van zijn of haar arbeidsongeschiktheid.
Wat is Loonstopzetting?
Loonstopzetting is een zwaardere maatregel die kan worden toegepast als een werknemer de re-integratieverplichtingen niet nakomt. Dit kan bijvoorbeeld zijn het weigeren van passende werkzaamheden of het niet meewerken aan herstelbevorderende maatregelen. Loonstopzetting houdt in dat het loon niet wordt uitbetaald voor de periode waarin de werknemer zijn of haar verplichtingen niet nakomt. Het ingehouden loon wordt niet met terugwerkende kracht uitbetaald, zelfs niet als de werknemer later wel meewerkt.
Rechten en plichten
Zowel werkgevers als werknemers hebben specifieke rechten en plichten in het kader van het ziekteverzuim en het re-integratieproces. Werkgevers moeten een duidelijk verzuimbeleid hebben en werknemers voorzien van alle benodigde informatie over dit beleid. Werknemers zijn op hun beurt verplicht om zich aan dit beleid te houden en actief mee te werken aan hun re-integratie.
Juridische overwegingen
Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers zich bewust zijn van de juridische basis van loonopschorting en loonstopzetting, zoals beschreven in artikel 7:629 BW. Fouten in het toepassen van deze maatregelen kunnen leiden tot juridische geschillen, wat het belang van nauwkeurige en tijdige communicatie onderstreept.
Praktische tips
- Voor werknemers: Zorg dat je duidelijk begrijpt wat van je wordt verwacht tijdens het ziekteverzuim en werk actief mee aan je re-integratie.
- Voor werkgevers: Implementeer duidelijke procedures en zorg voor consistente toepassing van het beleid om misverstanden en mogelijke juridische problemen te voorkomen.
Conclusie
Loonopschorting en loonstopzetting zijn belangrijke instrumenten in het beheer van ziekteverzuim, maar vereisen een zorgvuldige en geïnformeerde toepassing. Zowel werkgevers als werknemers moeten hun rechten en verplichtingen kennen om een succesvolle re-integratie te waarborgen en juridische complicaties te vermijden.
Heb je vragen over je rechten en plichten bij ziekteverzuim? Raadpleeg dan altijd een deskundige of neem contact op met je HR-afdeling voor meer informatie.
