.
Tijdens de eerste twee ziektejaren is het voor de werkgever niet eenvoudig om een dienstverband te beëindigen. Er geldt een opzegverbod tijdens ziekte, wat betekent dat een werkgever in principe geen ontslag mag geven. Toch zijn er enkele uitzonderingen waarbij een dienstverband in deze periode wel beëindigd. In deze blog bespreken we de verschillende manieren waarop dit kan gebeuren.
Einde van een tijdelijk contract
Het aflopen van een tijdelijk contract is één van de meest voorkomende situaties waarin een dienstverband kan eindigen tijdens ziekte,. In dat geval eindigt het contract automatisch op de afgesproken einddatum, ook als de werknemer ziek is. Dit betekent dat de werkgever het contract niet hoeft te verlengen en het dienstverband simpelweg eindigt.
Faillissement en bedrijfssluiting
Als een werkgever failliet gaat of het bedrijf sluit, kan het dienstverband ook tijdens ziekte worden beëindigd In geval van faillissement kan de curator het contract opzeggen zonder dat daarvoor toestemming van het UWV nodig is. Bij een bedrijfssluiting kan de werkgever ontslag aanvragen via het UWV.
Ontbinding via de rechtbank
Een andere manier waarop het dienstverband kan eindigen tijdens ziekte, is via de kantonrechter. Dit kan gebeuren als de werknemer zich niet aan de re-integratieverplichtingen houdt of wanneer het ontslagverzoek geen direct verband houdt met de ziekte. De werkgever kan in zo’n geval naar de rechter stappen om het contract te laten ontbinden.
Conclusie
Hoewel het opzegverbod tijdens ziekte in de eerste twee jaar geldt, zijn er toch situaties waarin een dienstverband kan worden beëindigd. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de rechten en plichten, zowel als werknemer als werkgever, om onaangename verrassingen te voorkomen.
