Na twee jaar ziekte kan het voor zowel de werknemer als de werkgever noodzakelijk worden om te kijken naar de beëindiging van het dienstverband. De wet biedt verschillende mogelijkheden om dit proces te regelen. Het is belangrijk om de juiste keuze te maken, zodat beide partijen op een respectvolle manier afscheid kunnen nemen. In deze blog bespreken we twee belangrijke manieren om een dienstverband te beëindigen: via een vaststellingsovereenkomst (VSO) of met een ontslagvergunning van het UWV.
Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch document waarin afspraken worden vastgelegd tussen de werknemer en werkgever over de beëindiging van het dienstverband. Dit wordt vaak aangeduid als ‘beëindiging met wederzijds goedvinden’. De voordelen van een VSO zijn dat er geen tussenkomst van een rechter of het UWV nodig is en dat beide partijen invloed hebben op de voorwaarden. In de overeenkomst worden zaken vastgelegd zoals de einddatum van het dienstverband, de afhandeling van vakantiedagen, eventuele vergoedingen en afspraken over concurrentiebedingen.
Voor de werknemer is het belangrijk om zich te realiseren dat een VSO gevolgen kan hebben voor het recht op een Ziektewet-uitkering of een WW-uitkering. Het is daarom verstandig om juridisch advies in te winnen voordat je akkoord gaat met een VSO.
Ontslagvergunning via het UWV
Als de werknemer na twee jaar ziekte nog steeds niet in staat is om te werken, kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Dit is een formeel proces waarbij de werkgever moet aantonen dat de werknemer niet binnen afzienbare tijd zal herstellen en dat re-integratiepogingen zijn mislukt. Het UWV beoordeelt of de werknemer zijn werk niet meer kan uitvoeren en of er geen mogelijkheden zijn om de werknemer binnen het bedrijf in een andere functie te plaatsen.
Het UWV heeft maximaal vier weken de tijd om een beslissing te nemen. Als het UWV de ontslagvergunning verleent, kan het dienstverband worden beëindigd. Zowel de werkgever als de werknemer heeft de mogelijkheid om tegen de beslissing van het UWV in beroep te gaan bij de kantonrechter.
Conclusie
Er zijn verschillende manieren om een dienstverband na twee jaar ziekte te beëindigen. Of het nu via een vaststellingsovereenkomst of via een ontslagvergunning van het UWV gebeurt, het is essentieel dat beide partijen goed geïnformeerd zijn over de mogelijkheden en gevolgen. Zorg ervoor dat je als werknemer juridisch advies inwint, vooral als het gaat om een vaststellingsovereenkomst.
