Zwangerschap en bevalling zijn bijzondere gebeurtenissen in het leven van een vrouw. Naast de vreugde die ze met zich meebrengen, kunnen ze helaas ook leiden tot gezondheidsproblemen en arbeidsongeschiktheid. In dit artikel gaan we dieper in op de regels rondom arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling, en met name wanneer er sprake is van psychische klachten.
Wanneer heb je recht op een ziektewetuitkering?
Op grond van artikel 29a van de Ziektewet (ZW) hebben vrouwen recht op een Ziektewetuitkering als zij arbeidsongeschikt raken door zwangerschap of bevalling. Dit recht geldt in twee gevallen:
Voorafgaand aan het zwangerschapsverlof: Als een vrouw arbeidsongeschikt raakt door haar zwangerschap voordat het zwangerschapsverlof begint.
Na afloop van het bevallingsverlof: Als een vrouw arbeidsongeschikt blijft door de bevalling, direct aansluitend op het bevallingsverlof.
De Ziektewetuitkering bedraagt 100% van het dagloon en kan maximaal 104 weken duren.
Wat als je naast de Ziektewet ook een WIA-uitkering aanvraagt?
Het kan voorkomen dat je tijdens de periode waarin je een Ziektewetuitkering ontvangt, ook in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. De wachttijd voor de WIA is 104 weken, maar de periode van arbeidsongeschiktheid door zwangerschap wordt hierin meegeteld. Dit betekent dat de WIA-uitkering eerder kan beginnen dan de Ziektewetuitkering eindigt. Echter, de WIA-uitkering wordt verrekend met de Ziektewetuitkering, waardoor er geen overlap in betalingen plaatsvindt.
Belang voor werkgevers
Voor werkgevers is het van belang om te weten of de arbeidsongeschiktheid van een werknemer het gevolg is van zwangerschap of bevalling. In dat geval heeft de werknemer recht op een Ziektewetuitkering en hoeft de werkgever het loon niet door te betalen. Bovendien kan de werkgever deze Ziektewetuitkering verrekenen met een eventuele WGA-uitkering die daarop volgt.
Richtlijnen van het UWV
Het UWV hanteert sinds 1 mei 2014 een richtlijn voor verzekeringsartsen genaamd: “Zwangerschap en bevalling als oorzaak van ongeschiktheid voor arbeid.” Deze richtlijn helpt bij het bepalen of de arbeidsongeschiktheid daadwerkelijk het gevolg is van zwangerschap of bevalling. Hierbij wordt gekeken naar zowel de oorzaken als algemene criteria, zoals de timing van de klachten en de relatie met de zwangerschap.
Psychische klachten na zwangerschap of bevalling
Een veelvoorkomend vraagstuk is of psychische klachten, zoals een postpartum depressie, kunnen leiden tot arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling. De Centrale Raad van Beroep heeft hierover in verschillende zaken geoordeeld. In sommige gevallen werd een direct verband aangenomen, met name wanneer er geen andere duidelijke oorzaak voor de klachten was.
Recentere uitspraken van de Centrale Raad van Beroep wijzen erop dat psychische klachten vaker worden erkend als gevolg van zwangerschap of bevalling. Dit komt mede door de nieuwe richtlijn, die een genuanceerdere beoordeling van psychische klachten mogelijk maakt.
Conclusie
Wanneer je als vrouw arbeidsongeschikt raakt door zwangerschap of bevalling, heb je in veel gevallen recht op een Ziektewetuitkering. Dit geldt ook voor psychische klachten, zoals een postpartum depressie, al is dit afhankelijk van de specifieke omstandigheden en de toepassing van de richtlijnen door het UWV. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers goed op de hoogte zijn van deze regels om misverstanden en financiële problemen te voorkomen.
