Aanpak van ernstig verwijtbaar handelen tijdens Re-integratie
Het re-integratieproces kan soms ingewikkeld zijn zowel voor werknemers als werkgevers. Heb je als werknemer het gevoel hebt dat je werkgever ernstig verwijtbaar handelt en je herstel of terugkeer naar werk belemmert, dan kun je een aantal stappen nemen. Hier lees je hoe je die situatie kunt aanpakken en je rechten kunt beschermen.
1. Bespreek je zorgen met je werkgever
Begin met een open gesprek met je werkgever. Leg duidelijk uit wat je zorgen zijn over hun gedrag of acties tijdens je re-integratie. Focus op hoe hun gedrag jouw herstel of terugkeer naar werk beïnvloedt. Door open en eerlijk te communiceren, kunnen veel problemen worden opgelost. Het doel is om samen te zoeken naar een oplossing die voor beide partijen werkt.
2. Raadpleeg een juridisch adviseur
Als het gesprek met je werkgever niets oplost, is het een goed idee om juridisch advies in te winnen. Een juridisch adviseur kan je informeren over je rechten en opties. Zij kunnen je helpen begrijpen wat je kunt doen om de situatie te verbeteren en ervoor te zorgen dat je rechten worden gerespecteerd.
3. Melding bij de bedrijfsarts of arbodienst
Als het gedrag van je werkgever een negatieve invloed heeft op je gezondheid of het re-integratieproces belemmert, kun je dit melden bij de bedrijfsarts of arbodienst. Zij kunnen een bemiddelende rol spelen en helpen om oplossingen te vinden. De bedrijfsarts kan ook aanbevelingen doen die jouw belangen dienen en die van je werkgever.
4. Melding bij het UWV
Als je denkt dat je werkgever ernstig verwijtbaar handelt, kun je dit melden bij het UWV. Zij kunnen onderzoeken of je werkgever hun verplichtingen niet nakomt en maatregelen nemen als dat nodig is. Dit kan helpen om je re-integratie te verbeteren als je werkgever niet meewerkt.
5. Overweeg juridische stappen
Als alle andere stappen niet werken en je denkt nog steeds dat je werkgever ernstig verwijtbaar handelt, kun je overwegen juridische stappen te ondernemen. Dit kan betekenen dat je naar de rechter gaat om je rechten te beschermen en mogelijk compensatie te krijgen voor wat je hebt meegemaakt. Het is belangrijk om professioneel juridisch advies te krijgen over de beste stappen voor jouw situatie.
Juridisch advies
Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen van een professional. Zij kunnen je helpen om je rechten en de haalbaarheid van juridische acties in jouw specifieke situatie te evalueren. Een goede juridische adviseur kan je begeleiden door het proces en ervoor zorgen dat je de juiste beslissingen neemt.
Bronnen:
Rijksoverheid – Hulp aanvragen voor re-integratie op arbeidsmarkt
